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GIURIDICA

Guida agile ai contratti di lavoro

Guida agile ai contratti di lavoro

Antonio Riccio

ISBN: 978-88-6995-240-1
ISSN: 2532-960X
Caratteristiche: 2017 • 17x24 cm • 112 pagine • brossura
Collana: Costruire il lavoro
Nr. nella collana: 4
Volume   € 13,00 € 11,05
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Descrizione

La Guida agile ai contratti di lavoro ha l’obiettivo di fornire allo studente, ed in particolare al neolaureato, un primo strumento informativo chiaro e scorrevole, che lo metta in condizione di avere le notizie essenziali sulle principali forme contrattuali con le quali gli può capitare di imbattersi nella sua avventura di mercato.

Tali forme sono ordinate attorno alla grande divisione tra forme di lavoro subordinato, da un lato, e forme di lavoro autonomo o comunque non subordinato, dall’altro. Di ogni tipologia sono ricostruiti sinteticamente i tratti essenziali, e sono indicati i possibili vantaggi/svantaggi per la parte “debole” del rapporto, in una con l’approfondimento di alcuni aspetti specifici che sono apparsi di maggiore utilità pratica dal punto di vista del giovane che si appresta ad entrare nel mondo del lavoro.

Uno strumento, insomma, che mira a rendere il mercato del lavoro un po’ meno estraneo se non nemico, quanto meno sotto il profilo della conoscenza delle forme contrattuali, così da mettere le persone in grado di selezionare meglio le offerte di lavoro per loro rilevanti e di affrontare contatti e negoziazioni con eventuali datori di lavoro.

 

Scarica l’indice del libro (25 kb)

 

Antonio Riccio è assegnista di ricerca presso il Dipartimento di Scienze Giuridiche dell’Università degli Studi di Firenze ed è professore a contratto di diritto del lavoro presso la Scuola di Giurisprudenza del medesimo Ateneo. Inoltre, si occupa da tempo di certificazione dei contratti di lavoro presso la Commissione di Certificazione dell’Università di Cassino e del Lazio Meridionale. Ha svolto ricerche e pubblicato saggi e articoli in materia di lavoro a progetto, clausole di pace sindacale, lavoro nelle pubbliche amministrazioni e whistleblowing.
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